AxFast ingår som en fristående koncern i Axel Johnson Gruppen. AxFast har specialiserat sig på fastigheter för handel och logistik i Sverige samt kontorsfastigheter i Stockholm. Årsskiftet 2009/2010 värderades beståndet till 4 100 mkr. Hyresintäkterna bedöms till 280 mkr för 2010.

Sedan starten 1992 har AxFast utvecklats från en förvaltare av Axel Johnson Gruppens rörelsefastigheter till ett självständigt, professionellt fastighetsbolag med tre värdemässigt lika stora portföljer inom segmenten handel och logistik i Sverige samt kontor i Stockholm.

Ursprungligen hade nästan alla hyresgäster någon anknytning till Axel Johnson sfären. Vid årsskiftet 2007/08 kom majoriteten av hyresintäkterna från externa kunder och andelen ökar successivt. Fortfarande finns långsiktiga hyresavtal med Johnsonrelaterade butikskedjor som Åhléns, Hemköp och Willys samt med partihandel som Dagab och Servera. Dessa samarbeten utgör en stabil bas för verksamheten och tillför kunnande inom handel och logistik, något som starkt bidrar till att öka AxFast värde som partner även i andra konstellationer.

AxFast fokuserar på en aktiv projekt- och affärsutveckling. Idag läggs stor vikt vid effektivitet och ekonomi i drift och underhåll samt en hållbar förvaltning med tonvikt på miljöanpassningar.

AxFast har en liten organisation med decentraliserat ansvar och betydande utrymme för egna initiativ hos varje medarbetare. Trivsel på arbetsplatsen är högt prioriterad, vilket ska bidra till ett starkt engagemang hos den enskilde individen och till att AxFast uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.

Merparten av medarbetarna har dagliga kontakter med existerande och blivande kunder alternativt gamla och nya partners och leverantörer i projekt. Hela organisationen ska vara en god samtalspartner för samtliga intressegrupper inom kärnområdena handel, kontor och logistik. AxFast samlade kunskap utgör ett viktigt konkurrensmedel i kampen om attraktiva handelsplatser och i samtal med kommuner och andra markägare.

VISION
AxFast ska vara det smarta, långsiktiga och lönsamma fastighetsbolaget som arbetar med hållbart företagande och utvalda lägen.

VÅRA VÄRDEGRUNDER OCH DE KVALITETER VI VILL VÅRA KUNDER SKA UPPLEVA

HANDLINGSKRAFITG
Mer ”action”. På AxFast har medarbetarna mer att säga till om. Vi har mer befogenheter men också mer ansvar. Det gör att saker, ting och önskemål åtgärdas med raka besked och snabba åtgärder - väl så viktigt för att hyresgästen ska kunna fokusera på sin verksamhet.

KUNNIG OCH AFFÄRSMÄSSIG
Mer av professionalism. Allt AxFast gör genomsyras av professionalism. Men bara för att vi kan mycket om fastighetsförvaltning och vill lära oss om villkoren för våra hyresgästers verksamhet, sätter vi oss aldrig på höga hästar. Ödmjukheten är den dygd som hjälper oss att förstå våra kunders behov och önskemål.

FLEXIBEL
Mer av anpassning. Vi på AxFast gör mer för att gå våra hyresgäster till mötes. Tack vare vår professionalism vet vi var affärsmässigheten och den ekonomiska gränsen går. I våra samarbeten är vi öppna för att förutsättningarna kan ändras och att förbättringar alltid är möjliga.

GLAD, LYHÖRD OCH ÖDMJUK
Mer personlighet. Med ambitionen att erbjuda service utöver det vanliga är det ledningens uppgift att skapa en företagskultur som präglas av arbetsglädje. Detta för att varje medarbetare ska vara positiv och ödmjuk, lyhörd och nyfiken – utan att behöva göra avkall på sin integritet.

STABILITET
Mer trygghet. Hyresgästerna stannar hos oss på AxFast för att vi har ett grundläggande förhållningssätt till våra hyresgäster som i ord och handling utgår ifrån långsiktighet. Till skillnad från våra många av våra konkurrenter som i rollen av att vara investeringsbolag eftersträvar maximal kapitalavkastning, och därmed ett mer kortsiktigt ägande. AxFast ingår i Axel Johnsson Gruppen vilket ger våra hyresgäster den stabilitet som man gärna ser att fastighetsägare har. Levande hus byggs på en stabil grund.

AFFÄRSIDÉ
AxFast skall äga och utveckla kommersiella fastigheter i Stockholm och fastigheter för handel och logistik i Sverige.

MÅL
AxFast prioriterar mål inom fyra områden. Dessa målområden skall bidra till att bolaget utvecklas, kunderna utvecklas, personalen känner arbetsglädje och att lönsamheten ökar.